近日，中辦印發《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。北投集團黨委認真學習領會《意見》精神，扎實貫徹北京市委關于建設新時代高素質專業化干部隊伍的部署要求，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，著力調動和激發集團干部隊伍的積極性、主動性、創造性。

自北投集團組建成立后，北投集團黨委就把干部隊伍建設提到重要議事日程，堅持黨管干部原則，研究制定了集團中層領導人員招聘工作方案，采取外部引進和內部選拔相結合的方式，打造與集團新使命、新征程相匹配的“干部人才鏈”。

深栽梧桐樹，引得鳳凰來

按照市委市政府對北投集團的發展定位，北投集團作為市屬一級投資類國有獨資公司，是依據基礎性、公益性、市場化原則組建的城市綜合運營商，是集“投資、融資、開發、建設、經營”于一體的區域開發主體。

緊密結合集團實際和發展需要，北投集團黨委依托首都干部人才資源優勢，加大引進干部工作力度，積極引進緊缺型的專業化干部人才。短短幾個月來，已有10人配備到集團中層領導人員崗位。這10名干部具備多年政府機關工作經歷或國有大型企業工作經歷，有的曾擔任本市某規劃分局局長近十年，具有豐富的規劃管理工作經驗；有的具有多年區縣工作經歷，曾在本市某區任鎮黨委副書記、鎮長等職務；有的曾擔任市人大常委會某處處長，熟悉對資源組織、品質服務的項目運營策劃和組織實施；有的具有多年市級機關工作經歷，綜合協調、工程前期審批等經驗豐富；有的具有多年市屬國有企業任職經歷，其中有的房地產開發綜合管理工作經驗豐富，有的熟悉不動產項目租賃經營和資本運作，有的安全生產管理經驗豐富；有的曾擔任中央企業某公司總經理，參與過多項大型復雜工程項目的建設工作；有的曾在國家發改委任職多年，具有國家重大投資項目評審（估）等工作經驗。

加大內部培養力度，強智強力促發展

在積極實施外部引進干部人才工作的同時，北投集團黨委注重集團內部人員的潛力挖掘和活力激發。通過實施內部選拔、基層鍛煉、交流輪崗等機制，促進集團已有干部人才的能力素質全面提升。自2018年以來，已啟動實施7個崗位的中層領導人員選拔工作，選拔德才兼備、業績突出的優秀人才充實到集團中層領導人員崗位，著力鍛造一支適應集團發展需要、忠誠干凈擔當、奮發有為實績突出的干部人才隊伍。

大興“干事”文化，集團干部齊心協力、心無旁騖謀發展

北投集團黨委在集團系統弘揚愛才敬才用才之風，不斷完善干部人才激勵機制，通過從嚴管理干部和關心愛護干部并重的管理模式，激發了干部認真履職、提升自我的“源動力”，在集團干部隊伍中營造了敢為人先、勇于擔當、把工作作為事業追求和樂趣的良好氛圍。集團干部以“干事”當頭，上下團結一心，心無旁騖謀發展，互學互助、互比互長的氣氛熱烈，自覺錘煉良好作風、鑄就優良品格，爭當北投集團改革發展主戰場上的戰斗員，充分發揮了助推集團發展的中堅力量的積極作用。

以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，北投集團實現了干部隊伍建設新成效，外部引進和內部培養工作還在持續推進中。在這份新成效的助推下，北投集團進一步煥發新活力、新氣象，2018年實現開門紅，1—4月主要經濟指標在市國資系統名列前茅，承擔的投資建設任務緊鑼密鼓高效推進，項目領域實現新拓展，為自身履行好國有企業責任提供了堅實基礎和強大動力。